Поколение Z выбирает заводы вместо офисов: что именно от трудоустройства хотят замеры

Для многих работодателей остается загадкой, что именно от трудоустройства хотят замеры. В России к поколению Z относят молодых людей, которые появились на свет в этом веке, то есть с 2003 по 2015 годы. HR-эксперт Ирина Чувалова предположила, что разгадала их истинные потребности. Последние несколько лет поколение Z начало выходить на работу. И вместо офисов молодежь выбирает заводы. И дело не только в высоких зарплатах так называемых «синих воротничков». Доходы резко выросли из-за огромного кадрового голода в отрасли. Квалифицированный сварщик или оператор станка ЧПУ — буквально на вес золота. Отсюда и доходы, которые могут в три раза превышать ставку начинающего маркетолога. Аналитик объяснила тенденцию. «Зумерам не хватает в офисах нескольких вещей: понятный, осязаемый результат труда и чистой головы. Именно их и дает физический труд, но не предполагает офисная работа», - пояснила эксперт. По ее словам, главные страхи поколения Z – это выгорание, неопределенность. В креативных отраслях с этим сталкиваются регулярно. К примеру, бесконечные правки, токсичная атмосфера в коллективе. Более того, развитие технологий стало причиной появления в головах у молодого поколения еще одного страха: что нейросеть заменит их послезавтра. На заводе или предприятии результат труда виден буквально сразу, а мысли свободны от пассивной агрессии. Иными словами, трудоустройство на рабочие специальности — это способ ментальной гигиены и достойного заработка.